Mobbing ou harcèlement moral

Le mobbing, ou harcèlement moral, est la pression démesurée et la violence symbolique qui s’exerce au sein du milieu professionnel. La personne qui subit ce harcèlement peut être affligée de commentaires malintentionnés et écouter de manière récurrente des critiques exagérées sur son travail ou sur ses capacités. En général, l’intention du harceleur est que la victime renonce à son emploi ou qu’elle modifie sa conduite, puisque celle-ci est contraire à ses intérêts.

Que dit la loi sur le mobbing ou le harcèlement moral ?

Mobbing o acoso laboral | Abogados Barcelona

Mobbing ou harcèlement moral | Avocats à Barcelone

Selon la Constitution espagnole, le mobbing ou harcèlement moral viole le droit à l’honneur, à la vie privée et à l’image (Art. 18), le droit à la dignité personnelle (Art. 10), le droit à l’égalité sans discrimination (Art. 14), le droit à l’intégrité physique et morale (Art. 15), et finalement, il peut aussi violer la liberté idéologique et religieuse (Art. 16).

Dans le Code Civil espagnol, les articles 1902 et 1903, traitent sur la réparation du dommage causé à une personne, pour faute ou négligence. Les victimes de mobbing ou d’harcèlement moral en Espagne peuvent aussi s’en remettre aux articles 176 et 316 du Code Pénal espagnol, qui traitent de la protection de la santé et de l’intégrité physique, et la Loi Organique 14/1999, relative à la protection des victimes de maltraitance.

La Loi espagnole de Prévention des risques sur le lieu de Travail établie le droit des salariés à leur intégrité physique, au respect de leur intimité, à la prise en considération de leur dignité et à la protection face aux offenses physiques ou verbales. Le Statut des Travailleurs espagnols établie une protection face au mobbing dans ses articles 4 et 50.1 de la deuxième section sur les droits et les devoirs basiques. Le harcèlement moral viole aussi la Loi 14/86 Générale de la Santé (Art. 10) et la Loi Générale de la Sécurité Sociale (Art. 123 et 127).

harcèlement moral horizontal et harcèlement moral vertical

En tant qu’avocat en droit du travail de la province de Barcelone, et grâce à notre trajectoire professionnelle, nous avons déjà pu constater que la personne ou les personnes victimes de mobbing ou d’harcèlement moral sont affectées par une violence psychologique injustifiée, qui se présente au moyen d’acte déplacés et hostiles, aussi bien par des groupes sociaux internes comme extérieurs au travail, par des collègues de travail (ce type de mobbing est connu comme le harcèlement horizontal), par des subalternes (personnes de positions inférieures professionnellement, en sens vertical et ascendant) ou par des supérieurs hiérarchiques (aussi connu comme bossing, harcèlement moral en sens vertical et descendent).

harcèlement des victimes

Mobbing o acoso laboral

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Le harcèlement auquel sont soumises les victimes est systématique et réitéré tout au long d’une longue période de temps (des semaines, des mois, et des années parfois). Ainsi, dans notre cabinet d’avocats en droit du travail à Barcelone, nous avons pu constater que, en plus du harcèlement psychologique, il est habituel dans ces cas de se trouver face à des « accidents fortuits » et même à des agressions physiques dans les cas les plus graves.
Lorsqu’une série d’actions hostiles se prolongent depuis trop longtemps, en plus de pouvoir souffrir de maladies ou de troubles psychologiques, les victimes peuvent en arriver au suicide dans les cas les plus extrêmes.

Quelle est la finalité des auteurs de mobbing ou de harcèlement moral ?

La finalité principale de cette violence psychologique, intimidation ou perturbation, est que le salarié ou les salariés affectés finissent par abandonner leur lieu de travail, puisque les harceleurs les considèrent comme un obstacle ou une menace à leurs intérêts, tels que l’ambition de pouvoir, de richesse, de maintien d’un certain statut, etc.

Comment réagir en cas de mobbing ou de harcèlement moral ?

Chez Català Reinón Avocats, cabinet situé dans le centre de Barcelone, nous sommes spécialisés dans le traitement de cas moraux au sein du milieu professionnel, mobbing ou harcèlement moral. Cette catégorie de harcèlement se manifeste lorsqu’un ou plusieurs harceleurs agissent de façon à produire un sentiment de peur, découragement ou terreur sur la victime affectée, en relation avec son travail, ce qui se matérialise par un profond mal-être ou chez la personne concernée.

By | 2017-05-26T07:39:22+00:00 mayo 25th, 2017|avocat en droit du travail Barcelone, Uncategorized|0 Comments

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